新闻概要
档案无言，却记录着时光；指尖跳动，正书写着理想。
档案无言，却记录着时光；指尖跳动，正书写着理想。
过去一年，在那些平凡而忙碌的项目现场，总有一些身影让我们感到踏实和力量。他们或许不常站在聚光灯下，却在每一个卷宗、每一行数据中，默默倾注着属于“星汉人”的匠心。
这一刻，不再是忙碌的余光，而是他们闪亮的姿态。
2025财年年度优秀文员评选活动正式启动！
您的一票，是认可，更是并肩前行的致敬。
01孙艳宜
推荐理由
从 2025 年 6 月起，先后参与了椒江、路桥、临海等多地的档案项目，完成了从业务骨干到管理者的快速进阶。在椒江项目，她以严谨高效练就了一身硬本领；在路桥项目，她主动破冰、协调多方，展现了极强的现场组织力。
目前在临海项目中，她已能独立统筹推进、把控质量并精准对接需求。从“做好一颗螺丝钉”到“搭建整台机器”，她始终保持空杯心态持续精进。这位具备突出管理潜力的年轻人，正致力于从“能带项目”向“带好项目、优化项目”跨越。
02刘 欢
推荐理由
自入职以来，先后在椒江、临海、仙居及玉环等多地项目中担任储备主管，协助推进档案数字化项目落地执行。虽然入职初期经验尚浅，但她凭借惊人的成长速度，现已能独立对接客户并精准把控加工规范。
她擅长根据项目难度与人员特长灵活动态调配岗位，在过程管控与异常处理上表现稳健，保障了各项目的平稳落地。她清醒地正视自身短板，在人文管理与专业能力上不断自我迭代，这种极强的学习力与执行力，让我们看到了她巨大的成长空间。
03彭金武
推荐理由
从 2023 年的长沙人才项目实习生起步，经历了多岗位的全方位磨炼，逐步成长为可独立负责项目的骨干人员。2024 年初在湘江新区项目中，他曾以严谨细致的作风，严把质量关；2024 年 10 月起，在他独立负责的岳阳项目中，面对流程不畅的挑战，他主动攻坚、理顺规范，圆满完成交付。
2025 年，他先后参与武汉、长沙地区大型项目的全流程管理，无论是项目节奏把控还是复杂现场统筹，能力提升都有目共睹。他是一位能从挫折中总结、在实战中进化的骨干，具备出色的管理韧性与统筹全局的责任意识。
04郭 培
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入职不到半年，便协助管理南昌西湖区项目的全流程交付，收获了客户的良好评价。她工作细致且极具复盘意识，能精准洞察流程中的优化点。
她通过组织周例会、建立问题台账闭环等手段，有效消除了信息差，提升了团队协作效率。更可贵的是，她主动梳理标准化指引以降低新人成本，深谙“管理在于协同与赋能”之道。这位责任心极强的伙伴，在管理实践中展现出了优秀的规划与协调天赋。
05石坤伟
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他以实习生身份起步，在经历了两年的部队磨砺后重返岗位，完成了从军营到职场的第二次跨越。先后参与义乌、北仑、南昌及北京等地区多个档案数字化项目，职业成长路径清晰可见。
两年的服役经历与学生干部背景，塑造了他凡事想在前、干在前的优良作风。从职场新人到管理者，他已系统掌握项目全流程运作逻辑，在人员调配与数据移交等关键环节游刃有余。在管理实践中，他尤其擅长档案前处理、还原等实体环节管理，对接客户时思路清晰、主动引导，展现出极强的掌控力。这种兼具基层实操经验与高效统筹能力的特质，让他展现出突出的管理潜质。
06王子成
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从温州不动产项目的实习生，到独当一面的优秀储备干部，王子成用一年时间交出了亮眼的成绩单。他负责的档案合格率高达 99.5%，这一数据背后是他对流程与质量的严苛要求。
大学期间的社团经历赋予了他优秀的组织协调力，在项目进度滞后时，他能果断统筹人员加班赶工，确保按期交付。他善于识人善用，通过合理调配人员缩短培训周期。这种兼具管理意识与执行到位的特质，让他展现出显著的领头羊潜质。
07张顺博
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在湖北省档案馆项目中，他完成了从“著录能手”到“全能骨干”的华丽转身。他扎根一线，主动补位修图等空缺岗位，练就了扎实的业务功底。在项目收尾期，他多次独立承担现场统筹与客户对接，确保了项目平稳推进。
在信息筛查项目中，他主动协助管理，开展招聘培训并合理规划节点。凭借顺畅的内外沟通，他负责的项目进度与绩效始终保持在 110% 以上，并提前完成工期任务。这种学习力强、执行机动性高的特质，让他已具备独立扛起项目管理大旗的实力。
08孙 雯
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2023 年入职至今，先后参与盐渎、亭湖、无锡及长沙等地多个档案项目，从基础文员一步步成长为储备主管，对数字化全流程业务如数家珍。在长沙项目中，她协助现场管理，负责档案转运、客户对接及新人培训，通过优化流程有效减少了积压。
面对流程标准不统一、库房爆满等复杂情况，她能提前制定规范并灵活协调跨岗补位，保障了档案流转的顺畅。她是一位善于在繁杂细节中找漏洞、在实践中抓落实的管理苗子，统筹与解决问题的能力十分出众。
09王苏仪
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从事档案数字化三年，她先后参与泗洪、洪泽湖、南京等地的多个项目，熟练掌握整理、扫描、著录、质检全流程，业务功底扎实。在项目团队组建期间，她统筹 40 余人的岗位分配，通过建立“谈心调岗”机制实现了人岗适配，更提升了团队的归属感与凝聚力。
她坚持以数据说话，通过产能统计对低效环节开展“一对一”辅导，显著提升了整体作业效率。她兼具扎实的基层经验与人文关怀意识，在团队统筹与现场管理中展现出了极强的亲和力与管理爆发力。
01廖继鹏
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入职一年半，先后转战长兴、长沙、隆回等地的多个项目，跨行业业务规范手到擒来。在长沙的人事档案项目中，他顶住初期标准不一、进度滞后的巨大压力，临危受命担任组长。
他潜心钻研甲方规范，自主梳理出了一套可落地的标准化操作流程，并手把手带教组员。在他的带领下，小组加工合格率从不足 80% 逆袭至 98% 以上。这种既能独当一面守质量，又能带队攻坚提效率的硬核实力，充分展现了卓越的业务水平。
02张云芳
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作为 2020 年入职的资深员工，她在人事档案领域扎根多年，从义乌人事档案项目到余杭、杭州、萧山等单位的人事档案项目，她的档案功底极其深厚。跨领域的丰富经验让她总能快速适配各类复杂项目。
在义乌人事档案项目中，她以优异成绩通过上岗考试，并在项目负责人精力有限的情况下，独立承担了团队搭建与新员工培训。她不仅熟练掌握全流程标准，更乐于将总结的技巧赋能组员。这份严谨细致与专业传承，让她成为了人事档案领域实至名归的技能标杆。
03施公伟
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在职六载，深耕公安、国土、高校及综合档案馆等多类数字化项目，已成长为业务全能的技术骨干。他精通各类著录规则，擅长运用增效工具提升产能，多次在项目收尾和数据校核的攻坚战中发挥关键作用。
在新型档案开放审核业务中，他独立主导长兴、杭州等地的多个项目，对接高效、按期验收，CPI 长期保持在 100% 以上。面对工期压力，他曾凭专业实力扭转客户评价，维护了公司的品牌口碑，是数字化与数据校核环节的资深专家。
04葛文华
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自 2021 年入职以来，她在杭州地区多个项目中展现了扎实的全流程技能，尤其在干部人事档案专项审核方面表现优异。她不仅业务功底过硬，更有极强的现场管理能力，曾获客户书面表扬。
她具备突出的跨项目支援意识，多次奔赴萧山、余杭等地支援专审与质检任务。从人员调配、技能培训到报送周报台账，她都能做得规范到位。这种专业全面、协作性极佳的表现，让她成为了专业人才标杆。
05曾庆凯
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入职两年间，深度参与了无锡、上海、南京等多个重要涉密类档案项目。他在高保密、高规范的环境下稳扎稳打，精通影像处理与数据转换等核心技能，对安检管控与台账管理要求落实得极其严苛。
他完成了从“被动解决问题”到“主动预判风险”的职业蜕变，能够独立开展岗位培训与质量监督。在高标准、高压力的涉密场景下，他始终保持着稳定可靠的专业输出，具备极高的行业综合素养。
06丁秀文
推荐理由
入职以来，在扫描岗位上展现了极致的专注与匠心。她对图像清晰度、色彩优化等细节有着近乎苛刻的标准，通过精湛的操作有效减少了返工，练就了严谨耐心的职业素养。
在 2025 财年的重要涉密项目中，她深刻理解合规核心，严守安全红线，将行业规范与通用标准精准区分。她始终坚持“作业前对接依据，作业中严执行”。这种在高要求场景下始终如一的稳定表现，是岗位技能扎实、合规意识极强的优秀代表。
01李乐怡
推荐理由
她先后参与台州地区多个档案数字化项目，是典型的“一专多能”复合型人才。入职初期，她仅用一周便达成产量定额，并通过优化流程实现了日均超产 30% 的亮眼战绩。
在椒江档案数字化项目中，她在保持个人日均超产 20% 以上的同时，还主动带教新员工、分享提产秘籍。无论是场地筹备还是样品试制，她总是随缺随补、主动担当。这种兼顾质量与效率、乐于帮带的过硬素养，是实打实的产能标兵。
02梁 鹰
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自 2019 年入职以来，她深耕一线，熟练掌握从整理到质检的全流程技能。在规划局项目中，她钻研三十余类档案规范，高效协助客户验收。她是团队中公认的“冲量先锋”，常年跨项目支援，屡创高产纪录。
在项目攻坚期，她打码达产 120%，在装订环节更是强忍手部不适，创造了高达 300% 的产量奇迹，有力保障了项目交付。这种吃苦耐劳、产能长期领跑的执行力，让她成为了团队当之无愧的效率脊梁。
03史治方
推荐理由
作为 2025 年入职的实习生，他在湖北省档案馆项目中实现了从“产量靠后”到“定额超 30%”的快速逆袭。他执行力极强，在支援鄂州、随州等地档案馆期间，不仅能加班赶工保交付，还主动承担起新员工培训重担。
他将“左右手配合”等扫描高效技巧无私分享，带动了多名同事共同提产。他这种责任心强、作风踏实，且能兼顾个人高产与团队共进的特质，充分体现了产能标兵“带头冲锋”的精神。
04黄梦茹
推荐理由
在余杭二轮土地延包项目中，她面对档案破损、信息繁琐等难题，凭借极度的专注实现了全工序高产：整理日均完成约 600 件，超出定额 450 件；扫描日均达 13000 页，高于 10000 页的定额标准；装订日均完成 400 件，远超定额 295 件。
她在追求极致速度的同时，通过同步开展二次复核严守质量关口。这种沉稳专注、进度与质量并重的职业态度，配合她长期领先的产能数据，完美诠释了产能标兵“又快又准”的过硬素质。
05李文倩
推荐理由
入职以来，先后转战清江浦、南京、徐州等地的多个项目，性格细致沉稳，原则性极强。在江苏银行项目期间，她的质检日均量从不足百卷飞跃至稳定的 350 卷，高效应对了工期紧张的压力。
目前在徐州管网项目，她持续保持每月产量超 120% 的优异成绩，熟练处理各类大幅面工程图纸。在高难度、多类型的业务挑战面前，她始终吃苦耐劳、产能稳定，是公司实打实的产能标兵。
投票规则
★ 评分权重：本次评选采取“专业评审+全员票选”相结合的模式。公司评委小组打分占最终得分的70%；公众号“大家评”按得票数排名折算分数，占最终得分的30%。
★ 奖项与名额：本次评优设“管理潜才奖”、“产能标兵奖”、“卓越技能奖”，分别表彰具备项目管理培养潜质、岗位工作中产能表现优异、具备某行业专业技能的优秀员工。其中"管理潜才奖"入围9人，最终评选7人；“产能标兵奖"入围5人，最终评选4人；“卓越技能奖"入围6人，最终评选4人。
★ 投票方式：每个奖项分类下，每位“大众评委”均拥有且仅可投出宝贵的 1 票。
★ 投票时间：2026年4月2日 — 2026年4月7日。
★ 诚信红线：公司鼓励候选人通过正当方式展示自我、积极拉票，但严禁使用任何第三方插件或非法工具进行违规刷票。后台将实时监测投票数据，一旦核实存在异常违规行为，将取消相关人员的参评资格，并根据公司制度给予相应的行政负激励处理。
